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Thomas
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M'hand
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Les témoignages de nos candidats
Accompagnés par nos Talents Managers, ces candidats ont trouvé un CDI parmi des offres ciblées et qualitatives
Je suis passé par FT pour changer de poste. J'ai rapidement obtenu un large choix de propositions de différentes startups tech. Après entretien, j'ai choisi une EdTech challengeante à côté de chez moi!
Ayesh S-
Développeur Symfony
« Pendant mon écoute du marché, je me suis connecté à FiftyTalents. Une entreprise a souhaité en savoir plus sur moi et 48h après j’ai eu une promesse d’embauche !! FT a un suivi personnalisé et c’est son vrai plus.
Vincent
Développeur React.JS
« L'accompagnement et la compréhension de mes critères de recherches par l'équipe de FiftyTalent a fait que je n'ai jamais eu à attendre plus d'une semaine avant d'entrer en contact avec des entreprises qui me correspondait
Jérome
Développeur Back-End
« Grâce à FiftyTalents, j’ai eu plusieurs offres de projets vraiment intéressantes et innovantes. Au fil des mois au sein de Weblib, j’ai pu confirmer mes compétences et monter en responsabilités pour aujourd’hui gérer une équipe, des projets, être acteur et moteur des choix stratégiques dans l’entreprise et réaliser les projets que l’on conçoit. Une expérience vraiment enrichissante sur le plan professionnel et humain !
Romain
Développeur Javascript
« J'ai vécu une expérience de recrutement très positive avec Fifty Talents. Grâce à ma Talents Manager, j'ai reçu rapidement 8 offres toutes pertinentes et plusieurs promesses d'embauche. Son écoute et sa compréhension de mes attentes techniques et professionnelles ont vraiment fait la différence. Aujourd'hui grâce à eux, j'ai trouvé un super Job chez Ledger !
Tony Truong
Développeur Back-End
« Je cherchais un poste de développeur full stack. J’ai pu trouver rapidement un emploi en tant que développeur full stack grâce à des propositions cohérentes avec mes envies et besoins. Proche et à l’écoute Fifty Talents m’a suivi et continue de me suivre même après embauche !
Thomas Gerbouin
Développeur web full stack
« Il n'est pas impossible d'allier professionnalisme et humain. Grâce à mon Talent Manager j’ai pu trouvé ce que j’attendais à la fois dans mon futur travail mais aussi dans sa recherche. Elle a su rendre un procédé pourtant généralement déplaisant en quelque chose de bien plus simple et agréable.
Gaëtan GOUSSEAUD
Développeur Python
« Je suis très satisfait de mon expérience chez Fiftytalents, j'étais suivie durant tout le processus de recrutement par Marie Destais qui m'a proposé des offres qui correspondaient à mon profils, un job décroché au bout de quelques semaines, expérience très concluante 👌
M'hand Rahani
Développeur Full Stack
« Développeuse Front React/Next.JS, Fifty Talents m’a trouvé l’entreprise idéale pour mon nouveau défis. Chez Blissim, j’ai pu trouver une entreprise attentive à ses salariées où je ne m’ennuie jamais. Merci à l’équipe qui m’a trouvé exactement l’opportunité que je cherchais!
Estelle Olawinski
Développeur Front-End
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Questions posées fréquemment
Quelles sont les compétences et les profils les plus recherchés ?
Quelles sont les compétences et les profils les plus recherchés ?
Avec plus de 1200 startups, les profils recherchés sont très divers et la liste ci-après est à titre indicatif.
- Ingénieurs & développeurs Web back-end : PHP (Framework Symfony/Laravel), Python, Ruby, Node.JS, Java, Golang, C#, C/C++, Etc...
- Ingénieurs & développeurs Web Front-end : Javascript, Angular, React, Vue.JS, Nexts.JS Etc...
- Ingénieurs et développeurs sur les technologies mobiles : iOS (Swift/Objective C), Android (Java, Kotlin), React Native ou encore hybride
- DevOps / SRE / Cloud Engineer
- Ingénieurs QA
- Ingénieurs Sécurité
- Profils Data : Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning, Computer vision
- Product Manager, Product Owner, Product Designer, UI/UX Designer
Niveau de séniorité : Nous accompagnons des profils depuis leur diplôme jusqu’au niveau Head of.
Si vous pensez avoir un profil attractif, même s’il ne rentre pas dans les critères ci-dessus, n’hésitez pas à créer votre compte. Nous vous ferons un retour justifié pour motiver votre sélection ou non.
Combien de temps faut-il pour décrocher un job ?
Combien de temps faut-il pour décrocher un job ?
70% de nos recrutements se concluent avec des processus dont la durée est inférieure à 3 semaines.
Selon le type de structure et l’organisation interne, il peut y avoir plus ou moins d’étapes.
Soyez réactif et planifiez vite vos entretiens. Cela participera à fluidifier les échanges et incitera l’entreprise à être efficace et impliquée sur votre candidature.
Comment restreindre la visibilité de mon profil à certaines entreprises ?
Comment restreindre la visibilité de mon profil à certaines entreprises ?
Vous avez la possibilité de restreindre la visibilité à une selection d’entreprises lors de la création de votre compte. Votre employeur actuel est par défaut caché.
Votre profil n’est pas visible tant que vous n’avez pas été validé par votre Talent Manager. Votre recherche restera confidentielle.
Combien de temps mon profil reste-t-il visible auprès des entreprises ?
Combien de temps mon profil reste-t-il visible auprès des entreprises ?
La visibilité par défaut est de 1 mois.
Passé ce délai, votre Talent Manager refera le point avec vous pour savoir où vous en êtes sur votre recherche.
En cas d’absence de retour auprès des entreprises dans un délai raisonnable de 10 jours, votre profil est également désactivé.
Vous pouvez gérer la visibilité de votre statut directement depuis votre dashboard.
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